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Information et prévention au travail

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Avec l’ambition de mobiliser et de fédérer les décideurs publics et privés et la société civile, l’organisme philanthropique non gouvernemental Femmes & Avenir, porte et anime un programme d’actions solidaires, que celui-ci a conçu et détaille ci-après.

En effet, Femmes & Avenir, a engagé sur l’initiative d’Angélique Gasmi, autour d’un collectif de dirigeants privés et publics, une réflexion pour apporter des réponses concrètes et pérennes aux familles monoparentales. Cette démarche s’est articulée autour de consultations et d’interviews de mères et de pères solos représentatifs de salariés en situation de monoparentalité ainsi que de dirigeants d’entreprises.

Cette démarche a conduit à l’établissement d’un diagnostic pour évaluer la situation des familles monoparentales. Cette démarche a permis aussi d’identifier les besoins d’accompagnement des familles monoparentales. Nous vous présentons ci-après notre Programme national d’actions solidaires que nous pourrons mettre en oeuvre grâce à vos DONS.

Information et prévention au travail

Nous agissons pour informer et former les dirigeants, les employeurs et les collaborateurs pour appréhender la monoparentalité comme un risque majeur en termes de santé au travail.

Les parents chefs de familles monoparentales s’épuisent plus facilement et sont potentiellement plus à risque de souffrir d’un burn out par exemple.

Ces collaborateurs requièrent une attention et un suivi spécifique :

Mobiliser les décideurs et managers pour anticiper, détecter les situations à risque ;
Aider les salariés chefs de familles monoparentales à prendre soin de leur santé en organisant des ateliers de prévention ;
Permettre aux chefs de familles monoparentales de « prendre du temps pour soi » en favorisant les activités sportives et culturelles par exemple
Faire évoluer les mentalités et adapter les pratiques RH et managériales des entreprises.

Les parents chefs de familles monoparentales sont sujets à de nombreux stéréotypes qui peuvent entraîner une image d’eux erronés et nuire à leur carrière.

C’est pour cette raison qu’une sensibilisation particulière des dirigeants et des managers est nécessaire afin de surmonter les idées reçues sur ces collaborateurs et favoriser leurs parcours de carrière.

Sensibiliser les dirigeants, les managers et les décideurs RH aux difficultés qui découlent de la monoparentalité (accès à l’emploi, mobilité, équilibre des temps…) ;

Adapter les politiques RH aux enjeux des salariés monoparentaux en permettant à ces personnes d’avoir accès à la mobilité interne et en valorisant leurs compétences;

Associer les prestataires et les sous-traitants à la prise en compte de la monoparentalité en entreprise.