Sensibilisation des décideurs
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Au Coeur de notre action : la sensibilisation des décideurs
Avec l’ambition de mobiliser et de fédérer les décideurs, l’organisme philanthropique non gouvernemental d’intérêt général Femmes & Avenir, porte au coeur de son action : la sensibilisation des décideurs.
Femmes & Avenir, a engagé sur l’initiative d’Angélique Gasmi, autour d’un collectif de dirigeants privés et publics, une réflexion pour apporter des réponses concrètes et pérennes aux familles monoparentales. Cette démarche s’est articulée autour de consultations et d’interviews de mères et de pères solos représentatifs de salariés en situation de monoparentalité ainsi que de dirigeants d’entreprises.
Cette démarche a conduit à identifier les freins et les leviers pour sensibiliser les décideurs.
Sensibiliser les décideurs et gestionnaires aux politiques dédiées aux familles monoparentales
Les décideurs et les politiques dédiées aux familles monoparentales jouent un rôle essentiel pour éviter la précarisation et l’aggravation de la pauvreté des familles monoparentales. De même les politiques favorisent l’accès et le maintien à l’emploi, l’accès à un logement choisi et à la propriété ainsi que la défense des droits et la prise en comptes des droits instaurés par la Charte sociale européenne.
Nous vous présentons notre plan stratégique en vue de favoriser une meilleure intégration des familles monoparentales sur le marché du travail auprès des différentes parties prenantes.
Les parties prenantes concernées sont :
- les législateurs français et européens
- les pouvoirs publics
- les entreprises et cadres dirigeants
- les parents dans des familles monoparentales.
Pour chaque partie prenante, nous vous présenterons les solutions, les actions ou des recommandations identifiées.
Mais avant cela, il est essentiel de faire connaitre les freins et les leviers pour sensibiliser les décideurs.
Les freins pour les familles monoparentales
1. Le manque de sensibilisation des acteurs du monde économique
2. L’impact sur l’organisation du travail
2.1 L’adaptation de l’organisation du travail aux exigences des familles monoparentales
2.2 L’optimisation des temps de travail
Les leviers identifiés
1. Une nécessaire sensibilisation et information des décideurs et des salariés assurant seuls les responsabilités familiales
2. L’amélioration de l’intégration législative des droits des familles monoparentales
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